【通讯员 郑志豪】当前，部分干部存在“本领恐慌”“作风不实”“动力不足”等问题。为解决这些问题，塘湖镇聚焦干部能力提升、实践锻炼和选拔任用等关键环节，制定并实施一系列激励措施，为打造绿色发展重要增长极提供坚实保障。

技能比武：强化本领，营造比学赶超氛围

塘湖镇围绕绿色产业发展、生态保护修复、乡村环境整治、数字化治理等重点领域，常态化开展“技能比武”活动，推动干部在实战中提升专业素养与履职能力。

在搭建比武平台方面，组织开展“岗位建功、技能比武”专题活动，鼓励干部上讲台分享经验、展示成绩、交流思路。截至目前，已开展7场专题比武，形成涵盖Deepseek应用、短视频制作、“三资”管理平台操作等优质课件3套，有效提升了干部运用新工具、新方法提高工作效率的能力。

突出重点领域是此次比武活动的关键。聚焦乡村发展中最紧迫、最棘手的实战领域，将比武内容与人居环境整治、征地拆迁、信访矛盾调解等一线难点紧密结合，确保干部技能提升与中心工作同频共振。

同时，强化结果运用。把比武成绩纳入干部年度考核和绩效评价体系，对表现突出者予以通报表扬，营造出“以赛促学、以学促干”的浓厚氛围，使技能比武成为干部化解现实难题的“练兵场”和“试金石”。

实战练兵：促进成长，锤炼担当作为作风

塘湖镇坚持把绿色发展主战场、基层治理第一线作为干部锻炼成长的课堂，通过一线淬炼提升干部解决实际问题和应对复杂局面的能力。

实施“一线淬炼”计划，选派17名优秀年轻干部、选调生到省级集体经济扶持项目、通修高速征地拆迁、历史遗留问题纠纷调解、特色种养殖产业培育“四个一线”主战场历练，其中2人因表现优异获县通修高速指挥部通报表扬。

推行“青蓝结对”机制，聚焦乡村旅游、基层治理、应急处突等领域，为28名年轻干部精准匹配业务骨干导师，开展“实战化”带教。目前已形成高质量调研报告9篇，3名帮带对象在县级业务竞赛中获奖。

建立“三色评价”档案，率先完成镇管干部档案数字化平台基础信息录入，结合半年考核、一线表现、群众口碑，动态更新干部“政治素质、担当作为、廉洁自律”三色评价，为精准识别、使用干部提供有力支撑。

选拔任用：激发活力，树立奋勇争先导向

塘湖镇将对干部的暖心关怀和选拔任用作为激发内生动力的关键，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，让实干者得实惠、有为者有舞台。

强化选拔任用，树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，注重在绿色发展、项目建设、基层治理一线考察识别干部。2025年以来，已有3名善作善为的年轻干部被提拔重用，激发了干部队伍争先创优的热情。

做实关心关爱，全面落实“基础工资 + 绩效奖励”薪酬制度，建立健全干部谈心谈话、健康体检、困难帮扶等制度，及时解决干部工作生活实际困难，让干部心无旁骛干事业。

突出精神激励，大张旗鼓开展评优表彰，每年评选“综合工作突出单位”“兴办实事突出单位”“先进个人”“先进单位”等，通过公开表彰、事迹宣传、典型宣讲等方式，增强干部的荣誉感和成就感，营造见贤思齐、奋发进取的浓厚氛围。

通过技能比武、实战练兵和选拔任用三管齐下，塘湖镇干部队伍能力素质显著提升，工作作风持续转变，担当作为、奋勇争先的氛围日益浓厚。下一步，该镇将继续深化干部激励机制创新，完善绿色发展实绩考核体系，推动广大干部在生态文明建设和高质量发展中展现更大作为。

编辑｜胡文婷

一审｜祝思思

二审｜吴   雷

三审｜皮江星

（作者：黎猛)