【全媒体记者 周志鹏】10月24日，通城县2025年新引进人才安家费发放仪式在县委党校举行。县委常委、组织部部长杨昌出席仪式并讲话。相关县直单位人才工作分管领导和联络员、2025年新引进人才共94人参加。

仪式上，与会领导为36名高层次和急需紧缺人才发放安家费共计115万元；通城经济开发区代表引进人才主管单位进行了发言；引进人才代表作了交流发言。

杨昌指出，通城正处在推动高质量发展、实现“打造绿色高端区域性制造业强县”战略目标的关键期，人才是发展关键。此次引进人才与通城的结缘是“双向奔赴”，也是通城未来发展的重要力量，希望新引进人才要以“此心安处是吾乡”的认同，扎根通城、融入通城。要以“板凳要坐十年冷”的韧劲，砥砺才干、锤炼本领。要完成从“学子”到“干将”的角色转变，沉心实践、钻研业务、追求卓越，为通城发展贡献力量。要以“德才兼备以为师”的追求，修身明德、行稳致远。在职业生涯起步阶段要明辨是非、守牢底线，保持平和心态专注成长，以乐观坚韧面对挫折，在反思中不断进步。

杨昌要求，用人单位要以“甘为人梯助成长”的担当，压实责任、优化环境。要根据人才专业特长和发展方向，精准安排岗位，确保人岗相适、人尽其才；要加强理论培训和业务指导，落实“青蓝结对”导师传帮带机制；要有计划安排轮岗交流、基层挂职，树立“重实干、重实绩”的鲜明导向。

仪式前，还对新引进人才进行了为期三天的初任培训，涵盖理论教学、纪律教育、业务辅导等课程，旨在进一步帮助引进人才完成角色转变，适应岗位需求，切实提升思想素质水平和履职尽责能力。

近年来，通城县聚焦电子信息、新材料、生物医药三大主导产业，构建“靶向引才+产业聚才+柔性汇才”三维引才体系，通过“引才专列”走进中南财经政法大学、华中师范大学等高校，累计引进急需紧缺人才178名，硕士及以上学历占比超过70%。此外，还通过“科技副职”等柔性引才渠道，近三年引进18名高层次专业人才赴县挂职，覆盖政府副职及卫健、政法等重点部门，并每年组织近千名大学生开展实习实训，为产业升级储备青年力量。

编辑｜董明珠

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