【通讯员 李晓君】自“干部素质提升年”活动开展以来，塘湖镇创新载体，将“深入一线调研”作为提升年轻干部能力素质的核心环节。今年6月至9月，全镇25名年轻干部走出机关，沉入村组田野、项目现场和群众家中，围绕红色文旅发展、特色产业培育、基层治理等主责主业展开密集调研，形成针对性调研报告22篇，实现干部成长与镇域发展的同频共振。

人到一线去——25名年轻干部的“田野课堂”

该镇将调研主战场设在田间地头、企业车间、群众家中。25名年轻干部成为带着问题、扑下身子的“调查员”，他们结合自身在经济发展、社会治理、民生服务、基层党建等领域的岗位职责，自主选定调研课题。无论是乡村振兴的产业路径探索，还是基层矛盾纠纷的化解新法，抑或特色产业发展的堵点排查，每一份调研计划都紧密对接现实需求。年轻干部们通过面对面访谈、实地走访、问卷调查、数据比对等多种方式，力求掌握第一手鲜活资料，让脚底沾满泥土，让思考接足地气。

时在日夜间——四个月攻坚的“夏秋奋战”

从初夏六月到金秋九月，整整四个月成为塘湖镇年轻干部集中调研、攻坚克难的“能力提升季”。调研工作不分昼夜、贯穿始终。白天，干部们奔走于调研现场；夜晚和周末，干部们常聚在一起研讨思路、分析数据、撰写报告。这段“白加黑”“五加二”连轴转的时光，不仅是对干部毅力和体力的考验，更是对其群众工作能力、数据分析能力和系统思维能力的集中锤炼。许多干部表示，这四个月深入调研的经历，比以往按部就班工作，更能深刻理解镇情民情，也更快地提升了解决复杂问题的能力，有效扭转了“坐在办公室想问题”的惯性。

果从实干出——22篇报告的“转化蓝图”

辛勤耕耘结出丰硕果实。活动共形成高质量调研报告22篇，每一篇都紧扣塘湖实际，力求“小切口、深挖掘”，这些报告绝非，而是兼具问题精准性、分析深刻性和对策可行性的“实干锦囊”。报告内容涵盖产业升级、乡村治理、环境整治、民生改善等多个方面，其中不少已转化为镇党委、政府决策的重要参考，部分针对性建议已被纳入相关工作计划或正在试点推进。

此次“干部素质提升年”调研实践活动，是塘湖镇加强年轻干部培养、锻造过硬队伍的一次成功探索。通过让干部在火热的基层实践中“墩苗壮骨”，不仅提升了他们发现问题、研究问题、解决问题的真本领，更密切了干群关系，汇聚了发展合力。下一步，塘湖镇将推动调研成果持续转化，建立常态化调研机制，让干部在服务发展、服务群众的实践中不断成长，为乡镇高质量发展注入源源不断的青春动能。

编辑｜胡文婷

一审｜祝思思

二审｜吴   雷

三审｜皮江星

（作者：黎猛)