【全媒体记者 何京】2月22日，通城县事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作动员部署暨政策培训会在县委党校召开。县委副书记、县长杨修伟，县领导熊斌参会。

杨修伟在动员部署会上指出，开展县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度实施工作是党中央作出的一项重大决策部署，是着力建设高素质专业化事业单位工作人员队伍的重要举措，是事业单位人事制度创新发展的重要成果，也是推动高质量发展的重要保障，各级各相关部门务必严格政策，严肃纪律，做好政策解释工作，扎实推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作稳步开展。

杨修伟强调，要全面把握职员等级晋升制度的科学内涵，突出抓好制度实施工作的关键环节，有序推进职员等级晋升制度的落实，要按照会议要求的安排部署，积极稳妥抓好制度实施工作。

会上还重点围绕关于制度的实施范围、职员等级设置、基本原则、方案核定和基本条件等方面，进行了详细的政策解读。

事业单位管理岗因为与行政级别挂钩，行政级别又与单位的行政级别与内设机构挂钩，管理岗人员晋升难度大。事业单位职员等级晋升制度，其建立的目的是与公务员建立职务与职级并行制度相同的，都是为了拓展基层干部的晋升空间，激发广大事业单位管理岗干部干事创业的积极性。

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