【全媒体记者 吴雷 通讯员 邱苏华、龙涛】3月22日至24日，通城县委组织部成立干部工作日志专项督查组，对县商务局、县交通运输局、大坪乡、石南镇等单位干部的工作日志开展专项检查。

“工整的字迹、详细的记录……记载了对外招商、党风廉政建设、安全生产、疫情防控、油品全产业链集散中心项目等，工作饱和度高达136%。”组工干部邱苏在检查县商务局某位同志的工作日志时说，饱和度真实展现了他勤奋务实、担当作为的优良作风。

今年来，通城县委组织部将工作日志作为衡量干部工作作风的重要标尺，制定《2022年工作日志专项督查工作方案》，从严从实开展工作日志月度督查，不断深化干部工作日志考评，督促干部记实记深工作日志，推动各级各单位建立和完善工作日志管理和使用长效机制。

据悉，此次督查为期三天，县委组织部将对工作日志推进缓慢、落实情况差的乡镇、县直单位进行书面通报，并将检查结果纳入单位年终考评体系，作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优、年度考核、绩效奖励的重要依据，对工作饱和度低于80％的干部不予提拔、晋级、评优，对工作饱和度低于60％的干部进行约谈提醒或诫勉谈话，对消极应付、弄虚作假、拒不改正的干部给予年度考核基本称职或不称职等次。

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