工厂，工作累、环境差、待遇低，这是很多人给它贴上的标签。年轻人，自由、个性、享受当下，这是很多人眼里的他们。年轻的90后、00后，你，愿意进工厂吗？

武汉电缆有限公司的生产车间里，贺辉毅正在与班组的同事们一起作业，2500米长的电缆线，经过他们绞丝工艺的加工，逐渐变成一大盘几吨重的成品。

武汉电缆有限公司车间

今年初，刚满24岁的贺辉毅被提拔为班长，这距离他入职还不到3年。2019年6月，刚从职校毕业的他结束半年实习期正式签约入职，是很多同学羡慕的对象。

他说：“我当时在实习的时候，同学们都还在找工作，那时我一个月拿2800块的工资，他们都很羡慕我。”

然而，正式工作以后没多久，贺辉毅就遇到了瓶颈。每天重复着枯燥而繁琐的事，没有乐趣，仿佛失去了盼头，这让年轻的他产生了辞职，换个环境的想法。

那时，他的同学们很多都去做了销售，有的卖车，有的卖房，不用被车间约束，月薪动辄上万，是他的好几倍，贺辉毅心里想，要不要也去试试？

正在车间工作的贺辉毅

师傅看到了贺辉毅的犹豫，时不时开导他，每个人都会有迷茫期，但最重要的是看清自己想要的到底是什么。回想起近一年来，师傅每天手把手地教自己技术，让自己从一个“菜鸟”变成有了一技之长，慢慢地，贺辉毅好像懂得了工作的意义。

想通了，就好好干，他很快在部门里展露头角，不到3年就成长为车间里的小班长：“我们公司每年都能考技能证书，之前是因为来到岗位上的年龄、年限不够，今年我打算报名！”

在武汉电缆有限公司，像贺辉毅这样30岁以下的年轻技术工人有66人，占比35%。国企相对稳定的公司制度和环境，以及对员工技能培养等方面的投入，留住了不少年轻人。

但一些民营企业则面临不一样的情况。湖北兴屹科技集团位于武汉东湖技术开发区，智慧配电系列设备生产制造是企业的主营业务之一，设备制造的一线车间，招年轻人并不容易。2018年，兴屹科技曾希望通过校园招聘招募一批专业对口的管培生，他们收到了200多份简历，结果却不尽如人意。

公司行政总监杨晶晶说：“当时200多份简历里，只有50来个人参加了面试，最后留下来了十几人。进入公司开始试用的时候，就上午走一个下午走一个，有的甚至是上午走两个三个，我记得走到最后留下一个人，只用了半个月的时间。很多学生实际进了公司以后，感觉可能会比较辛苦，说出去是工人，又觉得名头不好听，很多学生就打退堂鼓了。”

兴屹科技集团的生产车间

杨晶晶介绍，目前兴屹科技生产一线的年轻人只有10人，苏丁洋是其中之一。

苏丁洋曾在一家电商公司的平台客服岗位实习，每天处理大大小小的订单售后，时常遭遇顾客的刁难指责。这段实习经历让苏丁洋暗下决心，一定要找一份做得长久、能学本事的工作。2019年6月，22岁的苏丁洋正式入职兴屹集团，报到的第一天，看到车间里各式型号的高低压配电柜，完全懵了，那些电气设备，他连名字都叫不上来，可以说对这个行业是完全陌生。

苏丁洋在车间工作

电工小白苏丁洋没有打退堂鼓，他跟着师傅勤学苦练，有时还自己查资料摸索。功夫不负有心人，正常3个月才能独立完成的工作，他只用了2个月就提前出师，成为了一名合格的二次线工。因为勤奋、悟性高，2021年6月，他被公司技术部“挖”走，学习绘制高低压配电柜的设计图纸。

苏丁洋说，自己选择的职业让他成为朋友圈里的“异类”。他说，现在生活变好了，年轻人从事体力劳动的意愿确实在降低。但他决定要坚持下去：“现在年轻人做这行业的挺少的，不过总是要有人来做，上一辈的人也都快退休了，年轻人不做的话难道国家就不生产不建设了吗？”

作为省会城市，武汉对年轻人的吸引力是省内一些小城市不能比的。截至2022年3月，以纺织业出名的仙桃市，全市288家规上企业用人缺口在4500人左右。有服装厂老板坦言，一个三四百人的工厂，年轻人不到10%，已经“青黄不接”。纳税大户湖北新鑫无纺布有限公司就是典型的例子，公司行政助理黄慧表示，现在00后的大学生毕业了，不一定会愿意上一线，他们生活压力没有那么大，所以公司对年轻人的约束力并不强。

湖北新鑫无纺布90后员工徐子娟

1994年出生的徐子娟是公司车间为数不多的30岁以下员工。她曾在广东打工十年，最终还是回到了家乡。现在这份工作，工作量计件算，时间灵活，她可以根据自己的生活安排时间，这是她在外打工时不曾有过的。

徐子娟说：“现在在工厂上班，时间可以自己安排，想做就多做点，有事或者累了就少做点。而且工厂离家又近，还能回家带孩子，上班顾家两不误，公司环境也好。”

采访中，记者了解到，大多数年轻人对工厂存有刻板印象，认为这里环境差、工作累，不自由，他们更希望做一些看似简单而无拘无束的事，比如送外卖、跑快递、干销售。为了吸引更多年轻人走进工厂，不少企业花了很多功夫，除了在薪资上提高获得感之外，也通过打造发展平台为年轻人提供更多空间。

兴屹科技的工会之家，能看书、聊天、运动

湖北兴屹科技集团行政总监杨晶晶说：“现在的年轻人喜欢挑战，喜欢得到别人的认可，那我们就设立创新奖、评比创新精英，给他们提空晋升空间，我们会帮你去发掘你的潜能、价值。”

武汉电缆有限公司人力资源总监严珍也表示，这几年，公司在薪酬待遇和人性化管理上都做了提升：“作为传统制造业，我们更多的是有人文关怀，员工们也会体会到我们的关心。另外，就是我们这种企业也相对稳定，公司也一直在努力给员工创造更好的收入。”

根据国家统计局的数据，我国21-30岁的农民工年龄占比逐年降低，2016年-2020年，占比从29%降至21%；但与此同时，以农民工为主的流动人口加快回流。近十年来，农民工省内流动上升8.1个百分点。本土城市群城市圈的发展，正在让徘徊异乡的年轻人，看到在家圆梦的新希望，而掌握一技之长，就业路才能越走越宽，已经成为更多年轻人的共识。

来源丨湖北之声