为贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，深入实施人才强县战略， 3月27日，通城县15人组成的“招才员”搭乘“引才专列”前往四川大学参加咸宁市2023年企事业单位“引才专列”活动。

求贤若渴，人才挂心上。在通城县委人才办和通城县人力资源和社会保障局的精心组织下，全县共有22家事业单位参加此次“引才专列”活动，推出了涵盖教育、卫生、财务管理、工程管理、法务咨询等方面急需紧缺岗位47个。

政策留才，服务送手上。对“引才专列”引进的人才连续三年发放生活补贴，博士每人每月3000元、硕士每人每月1500元、本科生每人每月600元，引进人才住房、配偶工作、社会保障、户口等方面在政策范围内优先照顾。

2022年，通城开展“隽爱人才、以诚相待”人才服务月活动，建设人才公寓453套，发放人才引进各项补贴近百万元，协助个人和小微企业办理“青创贷”2.4亿元，有力提升了各类人才归属感、幸福感和获得感。

2022年以来，通城县创新渠道引人才，引进高层次人才42人，评选第五届“南鄂英才”3名，选派科技特派员、科技副总50余人，实施“乡村人才学校”创新项目，组织“专业人才智汇基层”，厚重的“人才账本”，夯实了高质量发展的“家底”。

功以才成，业由才广。通城参与咸宁市在全省率先开展的“引才专列”活动，通过“带岗上门、带编进校”，简化引才程序，压缩引才时间，一周内完成考核、签阅、上编等多个流程，让人才“最多跑一次”，跑出了“榄才”加速度，为打造中部地区制造业强县和中部地区绿色发展先行区提供了坚实的人才支撑和智力保障。（通讯员 李威）

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