【通讯员 黎曙光 陈琳】近年来，通城县委组织部以“五型”机关建设为契机，坚持“三讲三比”，聚焦理论学习、能力提升、作风建设，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范组工部门和忠诚干净担当的高素质组工干部队伍。

讲学习比素质，突出过硬政治本领。坚持政治建部，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主生活会等党内政治生活基本制度，强化政治建设。以“通城组工”“组工讲堂”等为重要载体，通过每月一训、轮流主持、集中学习、交流研讨等形式，进一步强化组工干部的理论功底和素养，打造提笔会写、张嘴能说、遇事会干的复合型组工干部队伍。2023年以来，组织集中学习28次，主题党日活动14次，开展“组工讲堂”11期，撰写心得体会20余篇。

讲规矩比业绩，不断提升综合能力。坚持制度立部，用制度管人、按制度办事，不断完善办事议事决策程序。修订完善机关管理制度，从会议会务、请示报告、干部管理等18个方面提出具体要求和措施，提升机关管理规范水平，真正做到办事有章、办事有据。同时，创新设立机关量化考核制度，对机关干部的工作业绩、现实表现实行量化考核，在部机关营造争先创优、担当作为的良好氛围。2023年以来，共评选“红旗股室”4个、“季度之星”10人。

讲纪律比作风，不断增强使命担当。坚持从严治部，对内严管理，对外树形象。常态化开展纪律教育，严格落实组工干部“十五不准”行为规范和保密、请示报告等制度，筑牢思想防线。常态化开展谈心谈话活动，持续开展城市创建党员志愿服务活动等中心工作，通过与一线干部交流、接触，学习基层干部的好经验、好作风、好典型，不断锤炼干部作风，提升干事创业能力。2023年以来，部领导开展调研20余次，组织开展党员志愿服务活动7余次，结对帮扶98户贫困户，组织帮扶干部进村入户10余次，协调解决城市更新、共同缔造等项目建设矛盾问题7个。

图文编辑｜祝思思

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