【通讯员 程隽】近期，全国、全省、全市组织工作会议相继召开，对人才引育用留工作均作了系统阐述。千秋基业，人才为本，人才是支撑发展的第一资源，更是兴国之本、富民之基、发展之源。做好新时代人才工作，要立足地域发展需要，巧下先手棋、提升棋、长远棋，做足“精耕细作”文章，让人才真正引得进、留得住、用得好。

巧下“先手棋”，紧扣产业发展招才引才。一个地方的产业发展得好，一定是人才支撑得好，人才是产业发展的主要根基和源泉，反过来讲，产业所需是一个地方招才引才的导向。要紧盯地方重点产业，摸清人才工作家底，根据自身人才结构的实际情况、产业发展的实际需求，制定匹配的产业政策和人才政策，做好“产业+人才”的顶层设计和战略谋划，实现产业政策与人才政策有机衔接、协同推进，确保精准招才引才，避免引进来的人与产业发展需求“脱靶”。要持续强化招商引资与招才引智，建立健全重大项目“揭榜挂帅”引才机制，大力推动企业与科研机构、高等院校深度合作，着力破解企业发展“卡脖子”难题，补齐产业发展“短板断链”，让更多“人才洼地”长出“栋梁之材”，让更多“科研之花”结出“产业之果”，为加快高质量发展献才献智。

巧下“提升棋”，搭建多样平台育才用才。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”优秀的人才并非天生，更多的是靠后天培养，必须为人才成长搭好平台、建好舞台。要提高人才培育的针对性、实效性，广泛开展需求调研，按照“要什么给什么，干什么学什么”的原则，“因材施教”制定培育方案、“因人而异”设置培育内容，分期分批组织各类人才参加培训，做到把脉问诊、对症开方。要聚焦平台作用发挥，让建好的平台“用起来”“活起来”，实现集聚人才、发展人才“双效合一”，特别是要推动人才向基层一线流动，将基层一线作为培养锻炼人才的主战场，在加快建设农村创业创新孵化实训基地上多下功夫，建立健全人尽其才的使用机制和激励机制，让更多懂农业、擅技术、会管理的人才有平台各展其能，实现人尽其才、才尽其用、用有所成。

巧下“长远棋”，优化政策服务爱才留才。人才引得进，更要留得住。耗费大量人力、物力、财力引才，终极目的仍是为我所用、促进高质量发展。要坚持党管人才原则，不断健全完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，让人才合力发挥到最大水平。要积极为人才松绑，整合部门资源，加大人才政策集成创新，健全完善人才引进培养、评价激励、流动使用、服务保障等配套政策和办法措施，并用好用活人才专项资金，信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要精准链接现代青年人才物质需求和精神需求，打造可供青年休闲、娱乐、消费、提升自我的场景，加大人才先进事迹和优秀典型宣传报道，积极营造人才近悦远来的良好环境。

图文编辑｜吴滟

一审｜熊皓

二审｜胡颖

终审｜皮江星