【通讯员 李榕 胡灿】近年来，通城县大坪乡常态化开展“青蓝结对”活动，不断完善“导师帮带”机制，为年轻干部“练兵赋能”。

活动中，导师们在政策理论上“面对面”讲解、工作实务上“一对一”指导、思想作风上“硬碰硬”纠正、生活关爱上“实打实”解难，助青年干部快速提升自身的综合素质和工作能力。

“我希望我们的年轻干部能够做到这三点，在岗在位在状态、争先创优做示范、履责尽责勇担责，强化作风建设。年轻干部勤学、实干、清廉的工作初心应当贯穿职业生涯的始终，不论身处何时、何位，都当不忘初心，牢记使命……”这是大坪乡党委在开展“青蓝结对”的活动过程中，党委书记对年轻干部说的话。

“新进公务员队伍，很多事情不懂，导师对我的帮助很多。”大坪乡青年干部说，她在导师的帮助下，已经基本掌握了办公室工作的要领，能够从容地办文、办会、接待群众，极大地提高了自己的业务能力。“年轻干部不缺学历缺阅历，工作上通常表现出经验不足、阅历短浅、群众工作能力缺乏等问题。‘青蓝结对’，就是为了以示范传帮带，以结对促成长，打造一支能力素质过硬的生力军。”大坪乡组织委员表示。

目前，大坪乡“青蓝计划”共有15名导师，已帮带30余名年轻干部。下一步，将持续探索“青蓝结对·导师帮带”工作机制，充分挖掘年轻干部潜能，确保结对工作“传”出知识，“帮”出成长，“带”出骨干，助力年轻干部成长成才。

编辑｜吴  滟

一审｜胡文婷

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