【通讯员 祝文婷 邓玉琼】“毕业分配材料可以去县档案馆、市档案馆进行查补”“省委党校学历需要补缺学历证明原件”……近期，历时3个月的干部人事档案“教练式”小班实践培训活动圆满完成。小班实践培训是通城县委组织部“档案提升年活动”的重点工作。截止至11月初，下发档案材料缺失单1200余人次，补缺材料2100余份，10%的红色档案提档升级为黄色，20%的黄色档案提档升级为绿色。

据了解，此次活动目标一是坚持“减存量、控增量”，认真解决干部档案内容建设存在的问题，着力解决一些早期档案材料缺失、个别档案信息存疑等疑难问题，进一步规范新增档案材料形成、移交、收集、鉴别、归档等流程标准。二是坚持“以干促学、以学促干”，针对组织人事干部档案审查能力，开展“教练式”小班制辅导培训班，做到手把手教学、面对面指导，解决日常工作中遇到的疑点难点，补齐能力短板。

干部人事档案材料补缺，严格落实《干部人事档案工作条例》有关要求，做实做细档案材料鉴别审核工作，确保档案材料真实性、完整性。对单位移交的档案材料逐项逐条进行甄别鉴定，特别是对“三龄两历一身份”相关材料进行认真细致的审核，坚持做到手续不完备、字迹有涂改、材料不齐全、复印件无“四有”（即有此件与原件相符、有经手人、有日期、有公章）的“四个不接收”，确保入档材料的真实性、准确性、完整性，使干部人事档案能够成为每一名干部准确立体的“素描像”。

干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，下一步，县委组织部信息中心将以“档案提升年活动”为契机，持续深入总结经验做法，认真分析存在问题，进一步完善制度机制，扎实推进干部人事档案工作持续向科学化、制度化、规范化发展。

编辑｜吴  滟

一审｜胡文婷

二审｜黄争光

终审｜胡  颖