【通讯员 金超】近年来，通城县坚持把建强村级后备力量队伍作为基层党组织建设的重要工程，突出理论培训、实践锻炼、导师帮带、严管厚爱四个环节，抓实村级后备力量培养，为乡村振兴提供坚强人才支撑。

抓好理论培训，提高履职能力。坚持干什么学什么、缺什么补什么，采取县级示范培训、乡镇全员轮训的方式，围绕乡村振兴、基层治理、村级事务、基层党务等重点内容对所有村级后备力量开展全覆盖培训，全面提升村级后备力量履职能力和水平。2024年以来，县乡两级党校组织开展各类专题培训24期，培训1800余人次。常态化组织后备力量参加所在村（社区）“三会一课”、主题党日活动，经常性接受理论武装和党性锻炼，全面提升后备力量政治理论水平和政治素养。持续实施村干部“培优提能”计划，通过“以奖代补”的方式鼓励197名后备力量提升学历。

加强实践锻炼，积累工作经验。以村级日常工作为平台，组织安排村“两委”后备力量到村跟岗锻炼，鼓励后备力量参加村“两委”班子成员例会，参与产业发展、矛盾纠纷调解、人居环境整治等各项重点工作和志愿服务活动，全面了解村级发展情况，帮助其提前进入角色。以乡镇中心工作为重点，分批安排村党组织书记后备力量到乡镇信访稳定、征地拆迁、防汛抗旱、文明创建等一线岗位进行实践锻炼，帮助他们在急难险重任务中历练能力、积累经验。去年以来，已组织村“两委”后备力量346人到村跟岗锻炼，组织村党组织书记后备力量76人到乡镇社会事务综合办公室、社会治理综合办公室、农业综合服务中心跟班锻炼。

推行导师帮带，助力成长成才。采取“一对一”的导师帮带机制，安排621名经验丰富的镇村干部和驻村第一书记对621名村级后备干部开展结对培养，通过在思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，帮助村级后备力量快速掌握农村工作的思路和方法，提升工作能力。每季度帮带联系人至少与后备力量谈心谈话1次，掌握其思想、学习、工作、生活等情况，肯定成绩、指出不足、有针对性地进行教育引导。同时经常性开展现场教学，带领村级后备力量实地调纠纷、解难题、促振兴，丰富其农村工作经验，提高服务群众能力。

坚持严管厚爱，激发队伍活力。我们坚持“在培养中使用、在使用中培养”的原则，并按照“一人一档”的总体要求，建立完善的村级后备干部信息库，详细记录后备干部的学习、培训、工作等情况。建立后备力量培养动态管理机制，按照“能进能出、良性竞争、动态调整”原则，先后调换26名难以适应基层工作、群众满意度不高的后备力量，确保后备干部队伍整体持续向好。注重正向激励，在村党组织书记或村“两委”班子成员空缺时，先后按程序将38名考核合格的后备力量选任为村“两委”成员，将11名实绩突出、群众公认的后备力量选任为村党组织书记。

编辑｜胡文婷

一审｜祝思思

二审｜黄争光

三审｜皮江星

（作者：县委组织部 金超)