为深入贯彻落实湖北省2025年”十大民生项目”工作要求，扎实推进生育支持政策落地见效，4月15日，通城县人力资源和社会保障局举办全县生育休假制度法律法规专题培训会。全县企事业单位人事部门负责人及业务骨干共计百余人参加此次培训。

培训会围绕《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》《湖北省人口与计划生育条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规展开系统解读，结合近年来政策更新要点及基层单位落实休假制度中的常见问题，重点讲解了年休假、病假、生育假、婚丧假等各类假期的适用条件、计算标准及操作流程。督促企业落实生育产妇享受基本产假158天，配偶可享受15天陪产假，3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。同时，县人社局劳动人事仲裁院主要负责人通过典型案例分析，提醒用人单位未依法落实休假制度可能会引发的劳动争议风险。

此次培训会通过“政策解读+案例警示+实务指导”的模式，有效提升了用人单位对休假制度的理解与应用能力，为从源头减少劳资纠纷、维护社会稳定提供了有力支撑。下一步，县人社局将持续开展“送法入企”活动，强化动态监管与服务，推动全县劳动关系向更规范、更和谐的方向发展。

来源：县人社局

编辑｜胡文婷

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