以“实”字破题用担当作答 | 党建工作如何激发实干动能

【通讯员杜彪】“甩锅侠”“躺平式干部”……一段时间以来，少数干部不担当、不作为的现象引发关注。事业成败，关键在人；发展兴衰，重在实干。党建工作，作为凝聚人心、汇聚力量的核心工程，其成效绝不能停留在会议文件和理论研讨中，最终必须体现在党员干部冲锋在前、担当实干的生动实践上。新时代新征程，党建工作必须紧扣“担当实干”这一时代命题，着力破解“干与不干一个样、干好干坏一个样”的难题，真正成为点燃奋斗激情、锻造实干队伍的“红色引擎”。

党建引路，把稳担当实干的“方向盘”。思想是行动的先导，坚定的理想信念是担当实干的力量源泉。党建工作首要在于铸魂育人，必须持续用党的创新理论武装头脑，引导党员干部深刻领悟“国之大者”，将个人奋斗融入国家发展和民族复兴的伟业。要避免理论学习“空对空”，必须推动学习从“单向灌输”向“实践浸润”转变，组织党员到项目现场、田间地头调研，让理论学习与发展实践同频共振。唯有从思想深处解决好“为谁干、干什么”的问题，担当实干才能方向不偏、动力不息。

制度护航，树牢担当实干的“风向标”。导向就是旗帜，机制就是保障。党建工作必须通过科学的制度设计，树立“重实干、重实绩、重担当、重基层”的鲜明用人导向，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、受重用。要完善考核评价体系，将攻坚克难的实际成效、服务群众的真切口碑作为衡量干部的核心标尺，坚决破除“唯资历”论。同时，要严格落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，为敢于探索、先行先试的干部卸下包袱、撑腰鼓劲。科学的制度，能让实干者得实惠、有为者有位，形成“群雁高飞头雁领”的生动局面。

实践淬炼，搭建担当实干的“练兵场”。刀在石上磨，人在事上练。担当实干的本领不会凭空而来，必须在火热的一线实践中反复锤炼。党建工作要主动围绕中心、服务大局，将改革发展主战场、服务群众最前沿作为培养锻炼干部的“赛马场”。要推动干部“下沉”，践行“四下基层”，在招商引资、项目建设、乡村振兴、基层治理的复杂局面中经风雨、见世面，让党员在具体任务中亮身份、作承诺、见行动，将组织力有效转化为攻坚克难的战斗力。

严管厚爱，筑牢担当实干的“防火墙”。担当实干，既要放开手脚，也需行有所止。党建工作必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。要持续深化纪律教育和作风建设，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中履职用权。要通过常态化谈心谈话、政治生态分析研判等，及时咬耳扯袖、防微杜渐。同时，要在政治上关怀、工作上支持、生活上关心干部，帮助解决实际困难，让干部心无旁骛、轻装上阵。唯有在风清气正的政治生态和温暖有力的组织关怀下，担当实干才能蔚然成风、行稳致远。

党建工作与担当实干，绝非“两张皮”，而是“一盘棋”。将党建优势转化为发展优势，关键就在于锻造一支关键时刻站得出来、危急关头豁得出去的实干队伍。以党建之“实”，促担当之“行”，才能在高质量发展的赛道上，跑出加速度，干出新业绩。