【全媒体记者 周志鹏】近年来，瀛通通讯股份有限公司党委坚持把党建作为企业发展的根与魂，创新推行以组织“通心”、协商“通气”、文化“通融”、行动“通达”的“四通”党建工作法，持续推动党建工作与生产经营、人才培育、社会责任等深度融合、同频共振，以党建领航企业行稳致远、提质增效。

6月9日，在瀛通通讯股份有限公司生产车间，各条生产线高速运转，党员责任区、党员先锋岗标识醒目，广大党员职工立足岗位、主动作为，干事氛围十分浓厚。有着15年党龄的黎明，长期深耕生产管理一线，依托党员示范岗带头履职尽责，紧盯生产提质增效关键点，带领班组团队凝心聚力、实干攻坚，以党员示范力量助力车间高效稳产。

瀛通通讯股份有限公司党委委员、电子生产部经理 黎明：车间日常生产任务饱满，我们从设备排布、人员班次上着手优化。在大家共同努力下，车间产量和产品合格率都有明显提升，每月产值稳步增加，返工损耗也降了不少。作为一线党员，我们就该带头把生产工作做扎实。

一线岗位的攻坚实效，直观展现出瀛通通讯党建赋能发展的强劲活力。作为一家跨区域布局、多板块经营的非公企业，公司自2009年成立党委以来，立足自身发展特点，不断探索党建融合新路径，构建起环环相扣、层层落地的“四通”党建工作体系，推动党建工作从有形覆盖转向有效赋能，让红色力量渗透到企业运营的各个环节。

这套特色鲜明的“四通”党建工作法，从四大维度凝聚合力、激活动能。以组织“通心”筑牢思想根基，坚持支部建在生产一线，公司六大生产基地均设立党支部，落实“双向进入、交叉任职”，建强组织班子、树立党员标杆，凝聚全员发展共识；以协商“通气”汇聚职工智慧，推行党员联系员工制度、落实建言献策机制、开办质量技能大讲堂，畅通诉求渠道、开展互助共学，接连破解生产管理各类难题；以文化“通融”推动党建与经营相融合，依托“五在前”企业文化，引导党员在技术研发、生产攻坚、创新创效、无私奉献中当好表率；以行动“通达”彰显责任担当，依托党组织引领带动、党员示范先行，助推企业高质量发展，用心维护职工合法权益，践行公益服务使命，奋力实现企业、职工、社会三方共赢。

瀛通通讯股份有限公司党委副书记、副总经理 黄燕珍：我们打造“四通”党建工作法，核心就是以党建聚人心、汇智慧、促发展、担使命，通过系统化的党建举措，把党组织优势、党员先锋优势转化为企业发展优势，真正实现党建与经营同部署、同推进、同见效。

在“四通”党建工作法的持续赋能下，企业发展硕果累累。近5年，公司党员参与研发项目30余个，实现科技成果转化8项，获科技成果认定4项。公司先后获评国家高新技术企业、国家知识产权优势企业、中国电子元件百强企业、湖北省十佳科技创新企业等数十项荣誉。同时，企业积极投身公益事业，累计捐赠善款超亿元，在捐资助学、产业扶贫、扶危济困、乡村振兴等领域充分展现非公企业的社会责任与时代担当。

下一步，瀛通通讯将持续优化“四通”党建工作内涵，不断深化党建与主业融合，奋力书写非公企业高质量党建引领高质量发展新篇章。

编辑｜叶芸樱

一审｜周梦珍

二审｜熊   皓

三审｜皮江星