为深入推进“劳动人事争议调解仲裁千万服务”行动，精准化解企业用工难题、防范劳资纠纷，6月26日，通城县劳动人事争议仲裁院走进飞虎科技公司，为企业管理人员、行政和人事经办人员开展劳动法律法规专项宣讲培训，为企业规范用工、合规管理提供专业法治指导。

县人社局仲裁员结合新实施的《超龄劳动者用工暂行规定》和《湖北省工伤保险实施办法》，紧贴科技企业用工实际，围绕用工管理中的高频风险点，聚焦规范用工全流程，开展了实操化授课。授课内容分为三个部分：系统讲解了劳动合同的签订标准、及时签约的重要性、电子劳动合同的使用规范，以及劳动关系确认的条件；专项讲解了经济补偿的适用情形、劳动者被迫解除劳动关系的情形、企业合法辞退员工的法定情形，并重点警示了违法解除劳动关系，以及在医疗期及工伤停工留薪期内违规解除劳动合同的法律后果，同时强调了工伤事故报备和申报的时间节点；着重讲解了规范超龄劳动者用工管理的要点，明确其合法权益。

互动环节中，企业人事管理、行政及人事岗位参训人员，围绕日常用工遇到的社保保险待遇、超龄员工用工、培训费用界定、员工损失追责、工资表构成等疑难问题逐一提问。宣讲人员结合法律法规及实际案例，对所有问题逐一细致解答，针对性提供合规可行的解决思路和处置方案，切实解决企业用工管理中的堵点、难点问题，让参训人员学有所获、学以致用。

此次精准宣讲有效提升了企业用工合规意识和风险处置能力，规范了全流程用工行为。下一步，通城县劳动人事争议仲裁院将持续开展“千万服务”行动，常态化“送法入企”服务，前端防范劳资矛盾，护航县域企业合规稳健发展，助力构建和谐劳动关系。

编辑｜李   旸

一审｜周梦珍

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