【通讯员 潘琦 卢金勇】党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体。党员队伍建设是党的建设基础工程，事关党的事业兴衰成败。通城县税务局党委始终坚持以党的政治建设为统领，将党员发展和教育管理作为一项基础性、经常性、关键性工作来抓，紧密结合税务系统垂直管理和干部队伍年轻化、专业化特点，特别是针对每年新录用公务员较多的实际情况，探索构建了从“源头储备”到“作用发挥”的全链条、闭环式党员培养教育管理模式。近三年来，共发展党员12名，培养入党积极分子21人，为高质量推进新时代通城税收现代化注入强大红色动力。

精准滴灌，筑牢入党积极分子的“蓄水池”

我局坚持早发现、早选苗、早培养，将吸纳培养入党积极分子的关口前移，确保党员发展源头活水、质量过硬。一是聚焦源头储备，紧盯“新血液”。针对税务系统每年招录新公务员的实际，我们将培养触角延伸至入职伊始。在新录用公务员初任培训中，即开设“党史税史”“理想信念”专题课程，组织参观红色教育基地，累计培训40余人次，引导其增进对党的认识和感情。建立“党委－支部－党员”三级联系培养机制，由支部委员、优秀党员骨干担任“政治导师”，与新进青年干部结对子，定期开展谈心谈话，了解思想动态，激发政治热情，及时将表现突出、积极向党组织靠拢的优秀青年干部纳入视野，作为入党积极分子重点培养对象，从源头上保证发展党员质量。二是强化教育引导，夯实“思想基础”。制定系统的入党积极分子培养教育计划，依托党委理论学习中心组学习（扩大）会、青年理论学习小组、“三会一课”、主题党日等载体，组织学习党的创新理论、党章党规党纪和党的基本知识。充分利用“学习强国”、税务网络学堂等线上平台，拓展学习渠道。组织开展“税月心声”“岗位建功”等主题实践活动，让入党积极分子在税收改革、纳税服务、乡村振兴等一线实践中经受锻炼、砥砺初心，不断提高思想政治觉悟和理论水平。三是创新积分管理，量化“成长值”。积极探索实施入党积极分子积分制管理制度。围绕理论学习、工作业绩、志愿服务、遵纪守法、群众评价等多个维度设置积分指标，实行量化考核。积分情况定期公示，并作为确定发展对象的重要依据。积分制管理实现了培养过程的精细化、可视化，有效激发了入党积极分子的内在动力和竞争意识，形成了比学赶超、争当先进的良好氛围。

严格程序，把好党员发展对象“入口关”

我局始终坚持政治标准首位，严格程序步骤，确保发展的每一个新党员都是政治合格的先进人才。一是深化政治考察，突出“先进性”。在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见的基础上，更加注重对发展对象人选的政治审查和现实表现考察。通过查阅档案、外调函调、面对面访谈等方式，全面了解其政治历史、社会关系、关键时刻表现以及对重大理论和大政方针的认识态度，确保政治合格、对党忠诚。二是强化集中培训，提升“纯洁度”。严格按照县委组织部和县直机关工委的统一部署，认真组织发展对象参加短期集中培训。重点围绕党性修养、理想信念、宗旨意识、党风党纪等内容进行系统学习，近年来参训率达100%。通过培训进一步端正入党动机，提升政治素质和理论素养，确保从思想上真正入党。三是注重积分结果的运用，体现“导向性”。将入党积极分子在党的积分情况作为确定发展对象的重要参考。积分排名靠前、表现一贯优秀、群众公认度高的，优先考虑确定为发展对象。此举树立了重实绩、重表现的鲜明导向，使党员发展工作更加公开、公平、公正。

跟踪培养，拧紧预备党员“考察链”

预备期是党员熟悉党内生活、进一步接受党组织教育考察的重要阶段。我局杜绝“重发展、轻管理”的现象，加强对预备党员的持续培养和严格管理。一是压实培养责任，确保“不断线”。为每位预备党员指定两名正式党员作为继续培养联系人，负责对其进行经常性的帮助和教育，引导其积极参加党内生活，完成党组织分配的任务。党支部定期听取预备党员的思想和工作汇报，及时指出其缺点和不足，督促其改正。二是注重实践锻炼，砥砺“先锋色”。有意识地将预备党员放在组织收入、优化税收营商环境、开展税法宣传、参与社区共建等急难险重任务和基层一线岗位上进行锻炼，累计安排70余人次参与关键任务，让他们在实践斗争中增长才干、锤炼党性，以实际行动体现党员的先进性和模范作用。三是实施全程纪实，严格把好“转正关”。对预备党员在预备期内的表现进行全程纪实，继续运用积分管理模式进行量化评价。预备期满时，党支部严格按照程序召开支部大会讨论其转正问题，并综合考虑其积分情况、现实表现、群众评议等因素，集体表决做出决议。确保每一位转正的党员都经得起实践和群众的检验。

常态长效，激发正式党员的“新动能”

党员教育管理绝非一劳永逸。我局着力构建常态化、长效化的党员教育管理机制，推动正式党员持续发挥作用、永葆先进性。一是强化理论武装，补足精神之钙。将党员教育融入日常、抓在经常。坚持“第一议题”制度，持续深入学习党的创新理论。丰富学习形式，通过专家辅导、研讨交流、知识竞赛、红色体验等方式，近三年来组织各类学习活动16场，参与党员800余人次，不断增强学习的吸引力和实效性。推动全党更加自觉深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；二是深化积分应用，树立“风向标”。将积分制管理延伸至正式党员，建立党员“先锋指数”考评体系。将党员参加组织生活、履职尽责、廉洁自律、服务群众、奉献社会等情况纳入积分考核，定期公示、评星定级。积分结果与年度考核、评先评优、干部选拔任用等挂钩，有效破解党员管理软化、作用发挥弱化等问题，激励广大党员在日常工作中亮身份、树形象、当标杆。三是搭建实践平台，拓展“作用域”。结合税务部门职能，广泛设立“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”共8个，开展“便民办税春风行动”“春雨润苗”等具有税务特色的主题党日活动。引导党员在落实新的组合式税费支持政策、深化税收征管改革、服务地方经济社会发展等中心工作中冲锋在前、勇挑重担，切实将党员的教育管理成果转化为推动税收事业发展的强大效能，展现通城税务党员队伍的良好风貌。

下一步，通城县税务局党委将继续深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，不断总结经验、探索创新，进一步完善党员全生命周期教育管理机制，特别是在深化积分制结果运用、增强教育管理精准性和实效性等方面持续用力，努力建设一支信念坚、政治强、本领高、作风硬的党员队伍，为奋力谱写中国式现代化通城篇章贡献坚实的税务力量。

编辑｜胡文婷

一审｜祝思思

二审｜吴   雷

三审｜皮江星

（作者：县委组织部)